加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗？

不可以！

用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十规定的情形，不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由。

但用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。用人单位未按时足额支付加班费的，劳动者可以解除合同并和主张经济补偿金。

根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者对用人单位延长工作时间，可以拒绝。

根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反法律规定延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察举报，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并处罚款。

附：《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十所述的情况之一，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。