劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-23 14:38:40
劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件
法律分析：劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条。起诉必须符合下列条件。（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。（二）有明确的被告。（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
导读法律分析：劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条。起诉必须符合下列条件。（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。（二）有明确的被告。（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
法律分析：劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；2、必须有明确的被告；3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件
法律分析：劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；2、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条。起诉必须符合下列条件。（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。（二）有明确的被告。（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
