没签劳动合同拖欠薪资如何赔偿

没签劳动合同拖欠薪资赔偿如：

1.支付经济赔偿金。

2.支付双倍薪资、拖欠的薪资。

《劳动合同法》第四十六条第一项规章，劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一、二款规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。