员工在哪种情况下会被解雇？

本文列举了可能导致员工被解雇的情况，包括用人单位与员工达成一致解雇协议、员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大损失、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、员工被追究刑事责任等。

法律分析

以下情况可以导致员工被解雇：用人单位与员工达成一致解雇协议；员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出但拒不改正；员工被追究刑事责任等。

拓展延伸

哪些情况下员工会被用人单位解雇？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以依照一定情形解雇员工。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、严重违反工作纪律或者用人单位的规章制度、未经用人单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）后未经用人单位同意逾期不归、未经用人单位同意或者未办理请假手续，擅自脱离工作岗位或者擅自出国（境）连续超过12个月、未经用人单位同意或者未办理请假手续，擅自到境外旅游或者未经用人单位同意出国（境）参加培训超过15天或者出国（境）期间未经用人单位同意擅自滞留、未经用人单位同意或者未办理请假手续，擅自到与用人单位业务往来无关的地方停留或者未经用人单位同意，私自在外兼职或者未经用人单位同意，擅自到其他企业或者其他单位工作的。在试用期间被证明不符合录用条件的情形属于严重违反用人单位的规章制度的情形。因此，用人单位可以依据这些规定，对符合这些情形的员工进行解雇。

结语

以上列举的情况都是导致员工被解雇的原因,但员工在被解雇前也应该提前了解用人单位的规章制度,并在试用期间被证明符合录用条件。如果员工违反了规章制度或严重失职、营私舞弊、给用人单位带来重大损失或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响,用人单位可以提出解雇协议并依法进行。最后,员工被追究刑事责任也是导致被解雇的原因之一。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。