员工上班时间玩手机被辞退有补偿吗

劳动合同解除需补偿。根据第四十条规定，若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或经过培训后仍不能胜任工作，或劳动合同基础发生重大变化无法履行，用人单位可提前30天书面通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为补偿。

法律分析

需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

员工上班时间玩手机被辞退，雇主应提供补偿吗？

根据劳动法的规定，员工在上班时间玩手机属于违反劳动纪律的行为。如果雇主对此进行严肃处理，辞退员工是合理的决定。然而，是否提供补偿取决于具体情况。根据劳动合同、公司规章制度或相关法律，雇主可能会提供一定的补偿，但并非必然。补偿的形式和金额可能因雇主、员工表现等因素而有所不同。建议员工在遵守公司规定的前提下，专注于工作，避免违反劳动纪律，以确保自身权益和职业发展。具体情况应咨询专业法律人士以获得准确的法律建议。

结语

根据劳动法的规定，雇主解除劳动合同时应根据具体情况考虑是否提供补偿。根据第四十条的规定，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等情形下，雇主解除合同时可能需要提前通知或额外支付补偿。然而，具体的补偿形式和金额应根据相关法律、合同和公司等因素来确定。为确保自身权益，建议劳动者咨询专业法律人士以获得准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。