公司可以随意解聘员工吗？

我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系的企业应当按照劳动者在单位工作的时间，即职工的辞退标准，支付经济补偿金。企业不得非法辞退职工。员工解聘失误应具有事实依据和制度依据。在试用期内不得随意解雇员工。只有没有过错的被解雇员工才能得到经济补偿。经济补偿金按照劳动者每年一个月的工资标准发放。超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位解聘劳动者的，是非法解除劳动合同。对职工的补偿，按照经济补偿标准的两倍执行，即按职工工作期间每年两个月的工资标准支付给职工。超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，按一个月的工资发给劳动者。

根据《劳动合同法》规定，合同自然到期，如果单位低于原合同的劳动条件与你续约，需要支付你三个月的经济补偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对劳动者的经济补偿，以其在本单位工作每满一年一个月的工资为标准。超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市公布的直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。