税前和税后工资的区别

税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是'工资、薪金性质的补贴、津贴'，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入'，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。

一、公司法人兼执行董事是否可以给自己开工资

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

此外、公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：

1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

二、新个税怎么计算

新个税的计算方法：综合所得是工资、劳动报酬、报酬和特许权使用费的总和。计算时，这四项收入应加在一起。然后将月薪总额减去5000元的基本费用，免征5000元。如果你的月薪不到5000元，你就不用交税了。然后扣除一些专项扣除项目，即三险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。这四个项目中的一部分是公司为支付的，剩下的需要从工资中扣除。新的个人所得税法增加了6个税前扣除项目，即子女教育、继续教育、重疾医疗、住房贷款利息或住房租金以及赡养老人的费用。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。