公司签劳务合同合法嘛？

没有规章公司一定要与员工签订劳动合同，但一般都是应该要和员工签订劳动合同的。但需要注意的是，相关法律确定劳动关系成立的三个标准是：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规章的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若与劳动者名义签订是劳务合同，但实际劳动者受用人单位管理，具有隶属关系，则会认定为属于事实劳动关系，还是应当受劳动法调整。【法律依据】《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规章的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规章。