签了实习协议能直接提前离职吗没签劳动合同要不要提前三十天

实习生辞职通知时间不同于正式员工，要根据实习协议来定。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十，实习生可以根据具体情况提前通知用人单位解除实习合同，不必提前一个月。

法律分析

实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

实习期间能否提前解除劳动关系？

在实习期间，提前解除劳动关系是一个复杂的问题。首先，需要明确实习期间是否存在劳动合同或实习协议，以及其中的解除条款。如果劳动合同或实习协议中明确规定了提前解除的条件和程序，那么按照约定执行即可。但是，如果没有明确规定，就需要参考相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，实习期间也属于劳动关系，一般要遵守提前解除的通知期限。通常情况下，提前解除劳动关系需要提前三十天通知对方。但是，具体情况还需要根据实习期间的具体约定和相关法律法规进行判断。建议您咨询专业律师以获得准确的法律意见。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，实习生与用人单位的劳动关系解除应根据实习协议的约定来确定通知期限。一般而言，实习生辞职不需要提前一个月通知，而是根据实习协议的规定执行。然而，如果实习协议未明确规定通知期限，则根据劳动合同法的规定，一般需要提前三十天通知对方。具体情况还需根据实习期间的约定和相关法律法规进行判断。建议您咨询专业律师以获得准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。