实习协议写着需提前30天与提出辞职申请合法吗？

实习生离职不需要提前一个月通知单位，因为实习生不是员工。员工可以提前一个月书面申请离职，或与单位协商同意，或单位存在违法情形。单位故意阻止离职是违法的，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

法律分析

实习生离职，单位要求必须提前一个月，是不合法的，因为实习生不是员工。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

拓展延伸

实习协议中提前通知辞职规定的法律要求和适用范围是什么？

实习协议中提前通知辞职规定的法律要求和适用范围取决于国家和地区的劳动法律法规。一般而言，根据劳动法的规定，雇佣关系中的双方有责任遵守合同规定。对于实习协议而言，提前通知辞职的要求可能会在协议中明确规定。法律通常要求员工提前通知雇主辞职，以便雇主有足够的时间进行替代安排。通常，提前通知的期限会根据实习协议的具体规定而有所不同。适用范围方面，劳动法律通常适用于所有雇佣关系，包括实习关系。然而，具体适用范围可能会因国家、地区和实习性质的不同而有所差异。因此，建议根据当地的劳动法律法规和实习协议的具体规定来确定提前通知辞职的法律要求和适用范围。

结语

根据劳动法的规定，实习生不是员工，单位要求实习生提前一个月离职是不合法的。员工提前提交书面申请离职、与单位协商并获得同意、或单位存在违法情形时，都可以离职。单位故意阻拦离职是违法的，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工则无需提前书面申请，当天口头申请即可终止用工关系。实习协议中的提前通知辞职规定应根据当地劳动法律法规和协议具体规定来确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。