试用期员工提前几天提出离职

试用期内的员工提前三天通知单位即可离职。

但是如果用人单位存在以下情况之一的，那么劳动者就不需要等三天，随时通知随时走：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位如果存在以下两种情形之一的，劳动者可以直接离职，不需要事先通知：

1.以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果劳动者没有法定的离职条件，也没有经过法定的离职流程就自离的，那么是违法的，如果给单位造成了损失，就需要承担相应的损失赔偿责任，如果合同约定违约金的，需要承担相应的违约责任。

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法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答