2023年上班7天未签劳动合同是否违法
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-16 15:48:44
2023年上班7天未签劳动合同是否违法
法律分析。员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析。员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析：
员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023年上班7天未签劳动合同是否违法
法律分析。员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
