提前通知30天可解除劳动合同吗？

解除劳动合同须提前30天通知，劳动者可书面通知用人单位解除合同。试用期内提前3天通知也可解除。用人单位提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除合同。

法律分析

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同解除：是否需要提前通知？

根据劳动法的规定，劳动合同的解除通常需要提前通知。具体是否需要提前通知以及通知的期限，取决于劳动合同的具体约定和相关法律法规。一般来说，双方可以在劳动合同中约定解除通知的期限，通常为30天。然而，根据特定情况，有时可能会存在紧急情况或双方协商一致的情况下可以不需要提前通知解除劳动合同。因此，在解除劳动合同前，建议您仔细阅读劳动合同的约定，并咨询专业的法律意见，以确保您的行为符合相关法律法规和合同约定。

结语

解除劳动合同需提前通知，根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。试用期内提前3日通知亦可解除。根据第40条规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。根据劳动法，解除劳动合同通常需提前通知，具体期限取决于合同和法规约定。建议您仔细阅读合同并咨询专业法律意见，以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。