工伤事故的责任划分怎么确定？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-17 07:44:35
工伤事故的责任划分怎么确定？
对于工伤事故承担责任划分的问题，国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合法律规定的，不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程，公司可以对其予以一定的处罚，但其工伤认定与处罚无直接关系。【法律依据】；《工伤保险条例》第十六条。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。（一）故意犯罪的。（二）醉酒或者吸毒的。（三）自残或者自杀的。
导读对于工伤事故承担责任划分的问题，国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合法律规定的，不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程，公司可以对其予以一定的处罚，但其工伤认定与处罚无直接关系。【法律依据】；《工伤保险条例》第十六条。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。（一）故意犯罪的。（二）醉酒或者吸毒的。（三）自残或者自杀的。
对于工伤事故承担责任划分的问题，国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合法律规定的，不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程，公司可以对其予以一定的处罚，但其工伤认定与处罚无直接关系。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤事故的责任划分怎么确定？
对于工伤事故承担责任划分的问题，国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则，只要其不符合法律规定的，不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程，公司可以对其予以一定的处罚，但其工伤认定与处罚无直接关系。【法律依据】；《工伤保险条例》第十六条。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。（一）故意犯罪的。（二）醉酒或者吸毒的。（三）自残或者自杀的。
