劳动者能否因拖欠工资而罢工？

劳动者如果遇到拖欠工资的问题,可以考虑通过法律途径来解决问题,尽量避免采取罢工行动。如果遇到老板拒绝支付工资的情况,可以先与老板协商解决,或者到当地劳动仲裁机构或提起诉讼。申请劳动仲裁时,需要提交仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料、用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则等文件。

法律分析

关于劳动者是否可以罢工来解决拖欠工资的问题,我的建议是尽量避免采取罢工行动,而是通过法律途径来解决问题。如果遇到问题,可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼。

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民提起诉讼;

二、申请劳动仲裁应提交哪些材料

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

劳动者应当通过法律途径来解决拖欠工资的问题,尽量避免采取罢工行动。如果遇到问题,可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼。同时,劳动者应当了解自己的权利和义务,在申请劳动仲裁时提交相关材料,维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第三十：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。