员工申请劳动仲裁公司如何应对

当企业接到员工的劳动仲裁后。&；#160；第一、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。&；#160；第二、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。&；#160；第三、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。&；#160；第四、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。&；#160；《劳动争议调解仲裁法》第九条规章，用人单位违反国家规章，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

当企业接到员工的劳动仲裁后。&；#160；第一、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。&；#160；第二、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。&；#160；第三、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。&；#160；第四、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。&；#160；《劳动争议调解仲裁法》第九条规章，用人单位违反国家规章，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。