工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗

工伤赔偿完了，还可以让单位赔偿。
工伤公司不赔偿的处理方式如下：
1、与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解公司为何不赔偿，如果能够通过沟通解决问题，就可以避免不必要的纷争和损失；
2、提交申诉：如果与公司沟通无果，可以向相关部门提交申诉，例如劳动监察部门、工会或者人力资源社会保障部门等，提出申诉或投诉；
3、咨询律师：如果您认为公司无理拒绝赔偿，可以咨询律师，了解自己的法律权益，寻求法律支持和帮助；
4、申请仲裁：如果以上措施都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解或者裁决；
5、提起诉讼：如果通过仲裁无法解决问题，可以提起诉讼，通过进行维权。总之，如果工伤公司不赔偿，建议您不要轻易放弃自己的权益，采取有力的措施维护自己的合法权益。
工伤认定标准如下：
1、工伤发生在工作时间和工作场所内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作职务所致的意外伤害、职业病或者其他疾病等；
2、工伤是意外事件导致的：工伤是指在工作过程中突发或者猝发的事故，如机器设备故障、高空坠落、火灾等；
3、工伤导致身体损伤或者疾病：工伤是指在工作过程中导致身体损伤或者疾病，例如头部受伤、骨折、中毒等；
4、劳动者在工作时履行了职责：工伤是指在劳动者履行职责的过程中所发生的事故，例如在工作岗位上受伤或者患上职业病等。
综上所述，劳动者发生工伤事故后，用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后，为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔付。发生工伤事故经认定为工伤后，对于一些费用，可以要求用人单位支付的。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。