一次性伤残就业补助金及医疗补助金支付必须单位申请吗？

九级伤残待遇共三部分一次性伤残补助金九级为9个月的本人工资，基金支付。劳动合同终止或解除时一次性工伤医疗补助金为9个月西安市上年度职工月平均工资，基金支付。劳动合同终止或解除时一次性伤残就业补助金为9个月西安市上年度职工月平均工资，单位支付。注：

1、劳动合同继续履行，但期满可以终止。

2、通过以下三种方式终止劳动关系，均应享受该三项待遇。本人自愿解除劳动关系的；用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系；劳动合同期满终止劳动关系的。

3、如果合同继续履行，相关工作和待遇按原合同执行，双方可以协商更改。

4、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5、根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。2015年西安市社会平均工资为5266．如果您所在用人单位有违反劳动保障法律法规的行为，可以向所辖区县仲裁机构申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。您所提供的劳动关系证明，必须能够反映您与该用人单位存在劳动关系，须包含该用人单位的名称等相关内容。