公司面临劳动仲裁，如何应对？

调解书具有执行力，可以直接申请执行。建议将双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。

法律分析

可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

拓展延伸

应对劳动仲裁：有效解决劳动纠纷的关键策略

在面临劳动仲裁时，有效解决劳动纠纷的关键策略是确保充分了解劳动法律和法规，以便能够合理、合法地应对。首先，公司应积极寻求法律专业人士的帮助，例如律师或劳动法顾问，以确保在整个仲裁过程中得到准确的法律指导和建议。其次，公司应对员工的诉求进行认真的调查和分析，确保了解纠纷的背景和事实，以便能够提供合理的解决方案。此外，与员工进行积极的沟通和协商也是解决劳动纠纷的关键。通过开展对话和谈判，双方可以寻求共同的利益，达成互利的解决方案。最后，公司还应确保遵守仲裁程序的要求，包括提供必要的文件和证据，并按时参加仲裁听证会。通过遵循这些关键策略，公司可以有效解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

结语

和解是一种可行的解决办法。为了保险起见，建议将双方的和解协议提交给仲裁庭制作调解书。调解书具有执行力，可以直接申请执行。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。在面对劳动仲裁时，有效解决劳动纠纷的关键策略包括了解劳动法律和法规、寻求法律专业人士的帮助、认真调查和分析员工诉求、积极沟通和协商以及遵守仲裁程序的要求。通过遵循这些策略，可以有效解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。