1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。3、如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你你们可与地方、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调
