劳动仲裁上诉对公司有什么影响

劳动仲裁对公司基本没有影响。
一、劳动仲裁不服上诉流程如下：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。
2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。
4、在立案后，将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给。
5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据。
6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。
7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。
8、到了当庭当天，开庭审理，核实当事人身份、告知当事利义务等诉讼程序。
9、调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，作出裁决。
二、不服劳动仲裁起诉书怎么写
1、劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。
2、根据规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，而向提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可：
(1)原告的身份信息;
(2)被告的工商登记信息、法定代表人姓名等;
(3)所主张的诉讼请求内容;
(4)具体的事实和理由。
3、另外，在向提交起诉状的同时，应向提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。
三、申请劳动仲裁需要的材料
用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料：
1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。
2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。
3、被申请人工商注册登记信息。
如果工人与单位之间发生劳动争议，工人可以先与单位协商。如果达成共识，则不需要法律手段。协商不成的，可以直接提交劳动仲裁。委员会申请仲裁，但不能直接起诉，因为申请仲裁是仲裁的前置程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。