公司在什么情况下可以降薪
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-15 01:26:48
公司在什么情况下可以降薪
法律主观。；公司以下条件下可降薪降级： （一）经双方协商可以降薪；（二）特定情形企业单方降薪： 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律客观。
导读法律主观。；公司以下条件下可降薪降级： （一）经双方协商可以降薪；（二）特定情形企业单方降薪： 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律客观。
法律主观：
公司以下条件下可降薪降级: （一）经双方协商可以降薪; （二）特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
法律客观：
《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司在什么情况下可以降薪
法律主观。；公司以下条件下可降薪降级： （一）经双方协商可以降薪；（二）特定情形企业单方降薪： 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律客观。
