降职降薪合法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-15 01:27:41
降职降薪合法吗
法律分析：降职降薪合法是否要视情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
导读法律分析：降职降薪合法是否要视情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
法律分析：降职降薪合法是否要视情况而定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
降职降薪合法吗
法律分析：降职降薪合法是否要视情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
