公司实行薪酬结构调整，部分员工遭受降薪待遇

企业私自改变工资结构和变相降薪违法，违反劳动法和劳动合同法。双方必须合法合规地协商一致进行降薪和工资结构变更。如企业未经员工同意，可凭新旧工资条申请劳动仲裁。

法律分析

企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。

如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改变工资结构那么拿着新的工资条以及以前的工资条去企业所在地申请劳动仲裁即可。

拓展延伸

公司薪酬调整引发员工不满，劳资关系紧张升级

劳资关系紧张升级：公司薪酬调整引发员工不满，双方陷入僵局。员工集体表达不满情绪，举行活动，要求恢复原有薪酬待遇。公司方面则坚持调整薪酬结构是为了提高企业竞争力和可持续发展。双方在谈判桌上多次碰撞，但未能达成一致意见。劳资关系紧张不仅影响了公司的正常运营，也给员工的工作积极性和士气带来了负面影响。双方亟需寻求妥善解决方案，通过沟通与妥协，重建和谐劳资关系，确保公司的长期稳定发展。

结语

在劳资关系紧张升级的背景下，企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法和违法劳动合同法。降薪和改变工资结构必须在合法合规的情况下，双方协商一致进行。如果企业未经员工同意就进行这些行为，员工可凭借新旧工资条向企业所在地申请劳动仲裁。劳资关系的紧张不仅影响公司运营，也对员工的工作积极性和士气产生负面影响。双方应通过沟通与妥协，重建和谐劳资关系，确保公司的长期稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。