调岗不给绩效工资算不算降薪

法律分析：一、调岗不给绩效工资算不算降薪

如果调岗导致原本应该享受的职务绩效工资未能得到保障，则可以认为是降低了劳动者的薪资待遇，违反了《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并且应当书面通知劳动者。如果调岗涉及到职务绩效工资的调整，而未经与劳动者协商、未得到劳动者同意而擅自减少职务绩效工资，则可能违反了《劳动合同法》的约定，属于降低劳动者薪资待遇的行为。

因此，如果调岗会导致职务绩效工资的减少或不能得到保障，建议您及时与用人单位沟通，了解具体情况，协商制定解决方案，并要求用人单位按照相关规定履行劳动合同的约定，保障您的合法权益。如果协商不成，可以通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构等合法途径来维护自己的权益。

二、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。