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个人公司破产承担什么责任

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-09-15 00:59:15
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个人公司破产承担什么责任

1、公司破产,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工的收入。职工收入支付顺序:职工工资、医疗、残疾人补贴、慰问费,按照职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用和法律、行规的规定向职工支付的补偿金。补偿金根据工龄计算。满一年支付一个月的工资,不满一年超过六个月按一个月的工资计算,不到六个月,按半个月的工资计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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导读1、公司破产,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工的收入。职工收入支付顺序:职工工资、医疗、残疾人补贴、慰问费,按照职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用和法律、行规的规定向职工支付的补偿金。补偿金根据工龄计算。满一年支付一个月的工资,不满一年超过六个月按一个月的工资计算,不到六个月,按半个月的工资计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年


1、公司破产,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工的收入。职工收入支付顺序:职工工资、医疗、残疾人补贴、慰问费,按照职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用和法律、行规的规定向职工支付的补偿金。补偿金根据工龄计算。满一年支付一个月的工资,不满一年超过六个月按一个月的工资计算,不到六个月,按半个月的工资计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

分公司破产后总公司承担什么责任

1、分公司破产后总公司承担民事责任。2、根据《公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法承担民事责任。

公司破产法人承担什么责任

企业破产的,股东以其出资额为限承担有限责任,法定代表人在过错范围内承担过错责任。公司是企业法人,有的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

破产子公司母公司是否承担责任

1、在法律上,子公司具有法人地位,它有自己的公司名称和公司章程,并以自己的名义进行经营活动,其财产与母公司的财产彼此。在法律责任上,子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任,互不连带。2、一般情况下母公司无需承担子公司的债权债务责任,除非子公司财产与母公司财产有牵连。但如果出资不到位或抽逃出资或公司资产混同,母公司需要相应承担子公司债务。

母公司破产子公司承担责任吗

1、母公司破产子公司不承担责任。子公司和母公司各自拥有的财产,以自己的名义从事民事活动,依法享有民事权利和承担民事义务。因此,母公司债务由母公司承担,子公司无需承担。2、根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法承担民事责任。

公司破产股东需要承担什么责任

一般来说,公司破产,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。而有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但股东承担有限责任有例外情况。如果公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答

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个人公司破产承担什么责任

1、公司破产,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工的收入。职工收入支付顺序:职工工资、医疗、残疾人补贴、慰问费,按照职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用和法律、行规的规定向职工支付的补偿金。补偿金根据工龄计算。满一年支付一个月的工资,不满一年超过六个月按一个月的工资计算,不到六个月,按半个月的工资计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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