单位如何应对员工因病去世的赔偿问题？

单位应补偿职工因病死亡的丧葬补助费、抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按退休人员月平均基本养老金4个月发放，抚恤金按职工基本养老保险缴费年限，每满一年发放1个月养老金，最多不超过20个月。计算基准为全省企业退休人员月平均基本养老金。

法律分析

1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。

2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。

企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

拓展延伸

员工福利保障：单位应如何处理因病去世员工的赔偿问题？

单位应当根据相关法律法规和劳动合同的规定，妥善处理因病去世员工的赔偿问题。首先，单位应及时核实员工的离世情况，并向员工的家属表示慰问和哀悼。其次，单位应根据员工的工龄、岗位等因素，确定合理的赔偿金额。赔偿可以包括丧葬费、抚恤金、医疗费用等。此外，单位还应协助员工家属办理相关手续，如领取社会保险金、办理继承等。单位还应为员工家属提供必要的心理支持和咨询服务，帮助他们度过难关。总之，单位应秉持人文关怀的原则，合理、公正地解决因病去世员工的赔偿问题，以维护员工福利保障制度的公信力和员工家属的合法权益。

结语

单位应根据相关法律法规和劳动合同规定，对因病去世员工进行合理赔偿。除了表示慰问和哀悼，单位还应根据工龄等因素确定赔偿金额，包括丧葬费、抚恤金等。同时，单位应协助处理相关手续，提供心理支持和咨询服务，以维护员工福利保障制度的公信力和员工家属的合法权益。

法律依据

《社会保险法》第17条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。