心脏疾病患者能否被辞退？

心脏病是常见的循环系统疾病，尤其以心脏病对劳动力的影响最为显著。工厂是资本主义机器大生产的场所，通过机械化劳动取代手工劳动，推动了资本主义经济的发展。

法律分析

1.心脏病是一类比较常见的循环系统疾病。循环系统由心脏、血管和调节血液循环的神经体液组织构成，循环系统疾病也称为心血管病，包括上述所有组织器官的疾病，在内科疾病中属于常见病，其中以心脏病最为多见，能显著地影响患者的劳动力。

2.工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。在世界近代史中泛指资本主义机器大生产，即使用机械化劳动代替手工劳动的资本主义工业场所。18～19世纪，经过工业，机器在生产中广泛应用，为资本主义生产方式奠定了坚实的物质技术基础。资本主义经济凭借机器化大生产，最终战胜封建经济和小商品经济，确立了自己的统治地位。现代对工厂也称为“制造厂”、“生产企业”。

拓展延伸

心脏疾病患者的雇佣权益保护问题

心脏疾病患者的雇佣权益保护问题涉及到保障患者在工作场所的权益和福利。根据法律，雇主不能因为雇员患有心脏疾病而不公平地解雇他们。心脏疾病被视为一种残疾，根据《残疾利公约》，雇主有责任提供合理的工作环境和适当的调整措施，以确保心脏疾病患者能够继续工作。这包括提供必要的休息时间、灵活的工作安排和必要的医疗支持。同时，雇主也需要确保心脏疾病患者不受歧视，并提供平等的晋升和培训机会。如果雇主违反了这些权益保护规定，患者可以通过法律途径维护自己的权益。因此，保护心脏疾病患者的雇佣权益是重要的，既符合法律要求，也体现了社会的尊重和关怀。

结语

保护心脏疾病患者的雇佣权益至关重要。根据法律，雇主不能因患有心脏疾病而不公平地解雇员工。心脏疾病被视为残疾，在工作场所，雇主有责任提供合理环境和适当调整措施，确保患者能够继续工作。这包括休息时间、灵活安排和医疗支持。同时，雇主也需确保平等晋升和培训机会，避免歧视。如违反权益保护规定，患者可通过法律维护自身权益。保护心脏疾病患者的雇佣权益，既符合法律要求，也体现了社会的尊重和关怀。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。