产检算病假吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-15 15:14:03
产检算病假吗
法律分析：不算，产检一般是指在线女职工或者是产前的半个月左右的休假为期，不属于病假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。主要产假需要根据我国劳动法第六条规定或者是第十二条规定当中可以对女职工享受少不于90天的产假。只要是医生认为有必须检查那就必须检查。
导读法律分析：不算，产检一般是指在线女职工或者是产前的半个月左右的休假为期，不属于病假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。主要产假需要根据我国劳动法第六条规定或者是第十二条规定当中可以对女职工享受少不于90天的产假。只要是医生认为有必须检查那就必须检查。
法律分析：不算，产检一般是指在线女职工或者是产前的半个月左右的休假为期，不属于病假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。主要产假需要根据我国劳动法第六条规定或者是第十二条规定当中可以对女职工享受少不于90天的产假。只要是医生认为有必须检查那就必须检查。
产检算病假吗
法律分析：不算，产检一般是指在线女职工或者是产前的半个月左右的休假为期，不属于病假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，一般从分娩前半个月或者是后两个月之内。对于假期上面是可以延续至四个月左右。主要产假需要根据我国劳动法第六条规定或者是第十二条规定当中可以对女职工享受少不于90天的产假。只要是医生认为有必须检查那就必须检查。
