订立劳动合同的原则有哪些

法律分析：订立劳动合同的原则有：

1、平等自愿原则，是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位；

2、协商一致的原则，是指劳动合同的全部内容，由双方在法律、法规允许的范围内共同讨论、协商，取得完全一致意见后确定；

3、不得违反法律、行规的原则，不得违反法律、行规的原则，即劳动合同的合法原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。