员工生病期间被辞退，应该如何赔偿？

来源：动视网责编：小OO 时间：2023-09-15 15:34:05

员工生病期间被辞退，应该如何赔偿？

法律分析：一、员工生病期间被辞退，应该如何赔偿。员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。二、了解一下企业员工生病期间扣工资吗。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。劳动部；《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》。劳部发〔1995〕309号。59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

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导读法律分析：一、员工生病期间被辞退，应该如何赔偿。员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。二、了解一下企业员工生病期间扣工资吗。用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％支付病假工资。劳动部；《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》。劳部发〔1995〕309号。59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。