中华人民共和国新劳动法关于产假的规定是什么？

我国产假具体天数：女职工顺产产假98天，生育难产者增至113天，多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加15天，孕妇怀孕未满4个月不行流产者享受15天产假，怀孕满4个月不行流产者享受42天产假。

法律分析

我国产假具体天数：

1、女职工顺产产假为98天，其中产前15天，产后80天。

2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。

3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。

5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。

拓展延伸

中华人民共和国新劳动法对产假的法定期限和福利待遇有哪些规定？

根据中华人民共和国新劳动法的规定，女性职工在怀孕期间和分娩后享有产假。产假的法定期限是98天，其中包括分娩前的15天和分娩后的83天。在特殊情况下，如多胞胎分娩或者其他需要延长的情况，可以适当延长产假期限。在产假期间，女性职工享受基本工资的100%作为生育津贴。此外，根据地方的规定，还可能享受一些额外的福利待遇，例如生育补助金、生育保险等。需要注意的是，雇主不得因女性职工享受产假而解除其劳动合同或降低其待遇，否则将承担法律责任。

结语

根据我国劳动法规定，女性职工享有产假。产假期限为98天，包括分娩前15天和分娩后83天。特殊情况下，如多胞胎分娩，产假可适当延长。在产假期间，女性职工可获得基本工资的100%作为生育津贴。地方还可能提供额外福利待遇，如生育补助金、生育保险等。雇主不得因女性职工享受产假而解除劳动合同或降低待遇，否则将承担法律责任。保障女性职工的产假权益是保障劳动者权益的重要举措。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。