加班工伤如何申请工资损失赔偿？

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，单位必须保障劳动者的人身安全，如果员工在加班期间因工作原因发生伤害事故，应属于工伤范畴。在此情况下，员工可以申请工资损失赔偿。但是，具体赔偿标准并未在法律中明确规定。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：单位应当保障劳动者的人身安全，预防事故，保护劳动者的合法权益。

2.《中华人民共和国劳动保障法》第二十五条：因工作原因造成的劳动能力丧失，工伤职工可以获得一定的工伤补偿金和医疗费用，由社会保险基金、用人单位和工伤职工共同负担，具体按照规定的标准执行。

3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位应当按照规定的各项标准和程序，购买工伤保险后及时为工伤职工提供伤残津贴、医疗费用等。

总结：加班期间员工发生工伤，应属于工伤范畴，员工可以申请工资损失赔偿。但具体赔偿标准未在法律中明确规定，可按照《中华人民共和国工伤保险条例》和规定的各项标准和程序执行。