没签合同受伤算工伤吗？

没签合同受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析，但一般来说，如果与用人单位存在劳动关系，且因工作原因导致受伤，则可以认定为工伤。

没签劳动合同是否算工伤，主要取决于是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，不论是否签订书面合同，都应该受到保护。因此，如果事先存在着一定的雇佣关系，即使没有以书面的形式签订合同，也可以认定为劳动关系。当然，并非所有在用人单位场所内或者因工作原因受伤的情况都能认定为工伤，还需要考虑是否符合工伤认定标准，例如是否发生在工作时间内、是否属于工作范围内等。如果确实符合工伤认定标准，那么即使没签劳动合同，也可以申请工伤赔偿。

如果在加班时被伤害，是否可以认定为工伤？一般来说，如果在加班过程中因为工作原因导致受伤，可以认定为工伤。因为劳动者在加班期间，也属于劳动岗位上的工作状态，享有劳动保护的权益。但是，在认定过程中还需要考虑是否符合其他工伤认定标准，例如是否属于工作范围内、是否发生在工作时间、是否与工作相关联等。

是否签订劳动合同并不影响受伤认定是否为工伤，主要取决于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定标准。劳动者应该注意维护自己的权益，同时用人单位也需要依法保护员工，确保劳动安全和权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。