员工报销作假怎么处理

法律主观：

1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出 解除劳动合同 之处理决定。 2.员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断： (1)报销金额; (2)报销次数; (3)持续时间; (4)报销款用途; (5)主观过错。 3.员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：(1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;(2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;(3)报销经过上级批准或默许，并不 违反规章制度 或公司。法律依据《中华人民共和国刑法》。