如何匿名举报企业不发放工资

劳动者有权举报企业不发工资，可向劳动局监察大队投诉。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿。

法律分析

企业不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。

我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

揭示企业工资违规的匿名举报策略

匿名举报企业工资违规是一种有效的手段，保护员工权益的同时揭示违法行为。首先，确保匿名性是关键。选择合适的举报渠道，如举报热线或在线平台，并使用匿名身份进行举报。其次，收集充分的证据是必要的。保留工资单、银行转账记录、合同等文件作为证据，以支持举报的真实性和可信度。此外，确保举报内容详尽清晰，包括违规行为的具体描述、时间、地点等信息。最后，保护自身安全是重要的。避免使用公司设备或网络进行举报，以免被追踪。综上所述，匿名举报企业工资违规需要谨慎操作，确保举报的有效性和自身的安全。

结语

维护劳动者权益，举报企业不发工资是一种有效手段。根据我国法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者可向劳动局监察大队投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。匿名举报需要确保匿名性、收集充分证据、详尽清晰描述违规行为，并保护自身安全。维权过程需谨慎操作，确保举报有效且安全。

法律依据

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。