15号当天离职当月社会保险交吗

15号当天离职当月社会保险交吗？

“当月十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社会保险。按照相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社会保险，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社会保险，所以具体的情况还要看公司的相关规定。劳动法没有规定，员工十五号前离职，公司可以不交社会保险。

15号离职当月有社会保险吗？

如果是15号离职，那么一般单位都会为员工缴纳当月的社会保险，因为大部分公司的社会保险缴费日都是每月15号。

需要注意的是，这里的15号缴纳社会保险只是部分公司。如果想要确保自己的社会保险不会出现断缴的情况，最好提前问好两家公司的时间，确保在上家公司停缴后，次月下家公司就增员开始续缴，做到无缝衔接。

如果在入职新公司后发现社会保险已经断了，也可以请新公司帮忙补缴。

一般来说，一定时间内都可以通过补缴来操作的，一些地方是3个月，有的是6个月。

15号后离职社会保险分别由单位和个人缴纳。

严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

离职社会保险怎么处理?

1、如果在离职后会入职新的工作单位

在这种情况下，如果没有换城市发展，新单位会进行社会保险转入工作，并不需要操心；

2、如果离职后并不着急找工作

此时如果不想出现社会保险断缴的情况，可以按照灵活就业人员的身份参与社会保险；

3、如果离职后想要会老家或换一座城市发展

可以直接去转入地做社会保险转移，也可以通过线上渠道申请转移。

【法律依据】：我国《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。