员工离职最后一个月社保个人部分要扣除嘛 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-18 15:58:03
员工离职最后一个月社保个人部分要扣除嘛 法律问题
法律分析。根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原来签订的劳动合同，由于辞职已经解除，重新回来上班，就需要重新签订劳动合同。
导读法律分析。根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原来签订的劳动合同，由于辞职已经解除，重新回来上班，就需要重新签订劳动合同。
法律分析:
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原来签订的劳动合同，由于辞职已经解除，重新回来上班，就需要重新签订劳动合同。
员工离职最后一个月社保个人部分要扣除嘛 法律问题
法律分析。根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原来签订的劳动合同，由于辞职已经解除，重新回来上班，就需要重新签订劳动合同。
