兼职干了一天不发工资

当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因并要求支付。如果雇主不予理睬或拒绝支付，您可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。如果需要起诉，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。

法律分析

当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因并要求支付。如果雇主不予理睬或拒绝支付，您可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。如果需要起诉，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。此外，可以寻求劳动组织或工会的支持，他们可能能够提供法律援助或协商解决方案。

拓展延伸

未及时支付工资的解决方法：

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。公司应该按时发放工资，不能拖欠或是克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

结语

维权兼职工资的方法多种多样。首先，与雇主沟通，要求支付拖欠的工资。如遇拒付，可咨询劳动法律师，了解法律途径。其次，收集相关证据，如合同、记录等，以支持主张。若需要诉讼，可向劳动仲裁机构或提起诉讼。此外，寻求劳动组织或工会支持，或许能提供法律援助或协商方案。最重要的是保持耐心和坚持，捍卫自身权益，也维护兼职劳动者群体权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。