乱扣工资要怎么处理

法律分析：乱扣工资的处理方法如下：

1、可以找单位协商，让单位退还克扣的工资；

2、如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，可以去起诉。要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

乱扣工资属于违法行为。

1、员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。

2、随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。