工伤事故赔偿标准赔偿

一至四级工伤赔偿规范

1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴

2、赔偿规范：

a、一次性伤残补助金：一级27个月薪酬，二级25个月薪酬，三级23个月薪酬，四级21个月薪酬;

b、伤残补贴：一级薪酬的90%，二级薪酬85%，三级薪酬80%，四级为薪酬75%。

3、要求：

a、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额。

b、保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。

五至六级工伤赔偿规范

1、项目：一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金

2、规范：

a、一次性伤残补助金：五级18个月薪酬，六级16个月薪酬;

b、伤残补贴：五级薪酬70%，六级薪酬60%;

c、一次性工伤医疗补助金：五级24个月薪酬，六级18个月薪酬;

d、一次性伤残作业补助金：五级36个月薪酬，六级30个月薪酬。

3、要求：

a、保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。

b、员工与单位免除劳作联系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。

c、伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

d、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出，一次性伤残作业补助金有用人单位付出。

e、核算一次性伤残补助金的薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。

f、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。

七至十级工伤赔偿规范

1、项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金

2、规范：

a、一次性伤残补助金：七级13个月薪酬，八级11个月薪酬，九级9个月薪酬，十级7个月薪酬;

b、一次性工伤医疗补助金：七级15个月薪酬，八级10个月薪酬，九级8个月薪酬，十级6个月薪酬;

c、一次性伤残作业补助金：七级15个月薪酬，八级10个月薪酬，九级8个月薪酬，十级6个月薪酬;

3、要求：

a、员工与单位免除劳作联系后才可以获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残作业补助金。

b、核算一次性伤残补助金的薪酬为工伤员工受伤前12个月均匀月缴费薪酬。

c、核算一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的薪酬为停止或免除劳作联系前12个月均匀月缴费薪酬。