只有计件工资合法吗

法律分析：一、只有计件工资合法吗

计件工资没有底薪是不合法的。实行计件工资制时没底薪是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；社会平均工资水平；劳动生产率；其他。

二、计件加班工资怎么计算

计件加班工资的计算方式为分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

三、计件工资的优缺点是什么

计件工资的优缺点如下：

计件工资的优点：

1.可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒。

2.员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。

3.计件工资还能让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

计件工资的缺点：

1.员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪

2.只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

3.小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

4.每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

法律依据：《劳动合同法》

第四十

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。