计件工资算劳动关系吗

根据我国相关法律规定，计件工资可以是劳动关系或雇佣关系，具体取决于双方是否签订劳动合同。根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国劳动法》，雇主应当承担雇员在雇佣活动中造成的损害赔偿责任，并可以向雇员追偿。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律分析

依据我国相关法律的规定，计件工资可以是劳动关系与可以是雇佣关系，以依据双方是否签订劳动合同才能确定是雇佣关系还是劳动关系。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

《中华人民共和国劳动法》

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

拓展延伸

计件工资是否适用于劳动关系法律框架？

计件工资是否适用于劳动关系法律框架是一个值得深入探讨的问题。根据劳动关系法律框架的原则，劳动关系应当基于雇佣关系，雇主支付工资，员工提供劳动力。然而，计件工资制度在一些特定行业和岗位中被广泛采用。计件工资是根据完成的任务数量或产出来计算工资，与传统的按小时或按月支付的工资方式有所不同。尽管计件工资制度与劳动关系法律框架存在差异，但在实践中，很多国家的法律体系已经对计件工资做出了相应的规定和解释。因此，我们需要仔细研究相关法律法规，以确定计件工资是否适用于劳动关系法律框架，并根据具体情况进行评估和判断。

结语

综上所述，计件工资是否适用于劳动关系法律框架是一个需要深入探讨的问题。尽管计件工资制度与传统的按小时或按月支付的工资方式存在差异，但在实践中已有相关法律规定和解释。我们需要仔细研究相关法律法规，根据具体情况进行评估和判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。