按旷工处理
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-12 21:06:41
按旷工处理
法律分析。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。
导读法律分析。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。
法律分析:
员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。
按旷工处理
法律分析。员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。
