节日加班费法律规章？

我国法律规章：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的300%的薪资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍薪资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班薪资的做法，是违法行为。节假日加班费的法律规章

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪资基数的3倍支付加班薪资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付薪资。

日薪资基数的计算方法为：月薪资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21．75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班薪资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。