员工拒签劳动合同自己有不利后果吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-16 05:44:45
员工拒签劳动合同自己有不利后果吗？
劳动者不愿意签订劳动合同，法律赋予用人单位终止劳动关系的权利。《劳动合同法实施条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
导读劳动者不愿意签订劳动合同，法律赋予用人单位终止劳动关系的权利。《劳动合同法实施条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者不愿意签订劳动合同，法律赋予用人单位终止劳动关系的权利。
《劳动合同法实施条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工拒签劳动合同自己有不利后果吗？
劳动者不愿意签订劳动合同，法律赋予用人单位终止劳动关系的权利。《劳动合同法实施条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
