员工拒绝签合同 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-16 05:44:29
员工拒绝签合同 法律问题
法律分析。不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
导读法律分析。不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律分析:
不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工拒绝签合同 法律问题
法律分析。不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
