发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者什么共同参与用人单位协商

劳动争议发生时，劳动者可与用人单位协商达成和解协议，也可请工会或第三方协助协商。若和解协议不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解或调解不成，或和解协议不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条的规定，劳动争议有明确的解决途径。

法律分析

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议解决途径及合作选择

劳动争议解决途径及合作选择是指当劳动争议发生时，劳动者可以选择不同的方法来解决纠纷。一种常见的途径是与用人单位进行协商，通过双方的沟通和谈判来达成共识。另外，劳动者还可以寻求工会的帮助，工会作为劳动者的代表，可以与用人单位进行协商、调解和斡旋。此外，劳动者还可以选择与其他相关组织共同参与协商，例如劳动监察机构、仲裁委员会等。选择合适的合作方式取决于具体情况和个人意愿，目的是为了寻求公正和合理的解决办法，保护劳动者的权益。

结语

在劳动争议解决过程中，劳动者可以选择与用人单位协商并达成和解协议，也可以寻求工会或第三方的协助。如果和解协议不被履行，可以向调解组织申请调解；若调解不成或仲裁裁决不服，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向提起诉讼。选择合适的解决途径和合作方式是为了维护劳动者的权益，实现公正和合理的解决办法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。