年终奖发放规定是什么呢

法律分析：发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。

2 适用范围

2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。 2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：A)中途离职者。 B)全年请事假或病假累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。C)在自然年前还是试用期的职员。 D) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的. E) 因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的. F) 因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的. G) 有一个月绩效考核分数低于70分者.

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。

第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

(四)运动员体育津贴。