员工宿舍摔倒是否算工伤？

职工在上班前摔伤，非从事预备性工作，不算工伤；宿舍不是工作场所，摔伤一般不算工伤；国际劳工公约规定工伤医疗费用应由雇主承担，医疗期不；实行社会保险的国家工伤医疗免费，雇主责任制的国家难以达标，有些国家医疗保险有。

法律分析

职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍不应当认定为工作场所，受伤不具备工伤的地点要素。所以，职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤。国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准，有的国家虽然有医疗保险，但是采取的办法较多。

拓展延伸

员工宿舍摔倒引发的责任归属问题

员工宿舍摔倒引发的责任归属问题是一个复杂的法律问题。根据相关法规和判例，判断是否算作工伤需要考虑多个因素。首先，宿舍是否属于工作场所，员工在宿舍发生的事故是否与工作相关。其次，是否存在雇主的过失或违反安全规定的行为。此外，员工的行为是否合规，是否存在自身过失。最后，还需要考虑社保部门和劳动仲裁机构的相关规定和解释。因此，对于员工宿舍摔倒是否算工伤的问题，需要综合考虑各个因素，并依据具体情况进行判断和解释。

结语

员工宿舍摔倒是否算工伤的问题涉及多个因素，如宿舍是否属于工作场所、事故是否与工作相关、雇主过失等。根据相关法规和判例，需综合考虑各方观点，并依据具体情况进行判断和解释。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因此，职工所受伤害是否属于工伤应考虑以下要素：

(一)时间要素，即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上下班时间，也包括单位临时安排工作任务时的工作时间，如单位安排的加班时间。虽然没到或过了工作时间，但是只要是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的，亦应认为是在工作时间内。

(二)地点要素，即职工所受之伤应发生在工作场所内。此工作场所既包括在单位的固定工作场所，也包括接受单位安排，在固定工作场所外的其他场所。